合同到期未终止 支付补偿金争议

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[案情]

某文化公司于2001年7月正式注册成立,申诉人高某原系北京某广告公司员工,1994年到该文化公司从事司机工作,2001年文化公司成立后,接收高某为单位员工,高某仍任司机。双方签订了为期一年的www.yabo2018.net合同,期限自2001年10月1日起至2002年9月30日止,工资核定每月2270元,企业工龄为9年。2002年9月30日高某www.yabo2018.net合同到期,某文化公司未与高某办理终止www.yabo2018.net合同手续,高某继续在该单位工作。2002年10月23日,文化公司以书面形式告知高某不再与其续订www.yabo2018.net合同,并同意支付解除www.yabo2018.net合同的经济补偿金。高某同意解除www.yabo2018.net关系,但双方未就经济补偿金的支付月数及计算标准达成一致。高某将公司诉至www.yabo2018.net争议仲裁委员会,请求足额支付经济补偿金并发放每月扣发的浮动工资,以及延期支付而加付的经济补偿金。公司认为:公司2001年7月依法注册成立后,高某自愿到公司工作并只签订了为期一年的www.yabo2018.net合同,高某在本单位的工作时间只是一年有余,支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发高某浮动工资的决定完全是单位出于经营的需要,且在《工资制度》中明确规定按月计提,按季发放,当期浮动工资是否发放由总公司决定,各公司可根据本公司实际经营状况发放或停发。因此不存在退还高某浮动工资的问题。对于加班问题因单位不实行加班制度,高某主张请其出示证据。此案虽经www.yabo2018.net争议仲裁委员会调解,但双方未能达成一致。仲裁裁决:公司支付高某9个月的经济补偿金,退还扣发的浮动工资并加付延迟支付的经济补偿金 ...

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