如何单方调岗

黄振东, 深圳市中级人民法院审判长
王二是甲公司烤漆课一厂人工线组喷B班班长,www.yabo2018.net合同约定的工作岗位为“员工”,双方约定,甲公司可以根据生产经营的需要和绩效考核随时调整王二的工作岗位。
2014年7月,甲公司通知王二到成一课C组C3班支援。王二不同意到新岗位工作,消极怠工。
甲公司分别以“不服从主管工作安排,上班怠工,擅离职守做与工作无关的事”以及“上班怠工,擅离职守”为由给予王二记大过两次的处分。
2014年7月底,甲公司以王二记满两次大过,将其开除处理。
后王二申请仲裁,请求甲公司支付解除www.yabo2018.net合同经济补偿金。
法院认为,根据合同约定,甲公司有权根据工作需要或绩效考核随时调整王二的工作岗位,甲公司根据工作需要将王二调整到邻近部门支援工作,属于情理之中,也没有证据显示甲公司调整工作岗位后工作条件因此发生改变或工作报酬有所降低,故甲公司对王二工作的调动没有违反双方在www.yabo2018.net合同中的约定,不属于单方变更www.yabo2018.net合同的行为。
甲公司发出岗位变动通知后,王二拒绝到新岗位工作,消极怠工,甲公司对王二两次记大过处分并予以开除处理,符合《www.yabo2018.net合同法》第三十九条第(二)项的规定,无需支付经济补偿。
问题:用人单位能否模糊约定工作岗位为“员工”?用人单位能否单方调岗?法院支持怎么样的单方调岗?
【实务分析】
一、岗位如何约定
工作岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职位、职务和职能等组成。工种是指根据www.yabo2018.net管理的需要,按照www.yabo2018.net的性质、特征或服务的特点而划分的工作种类。例如制造业的工种有电工、车工、铸工、锅炉工、司炉工、电焊工、维修工等;职位是指工作中的位置或地位,如主任、经理等;职务是指职位应担任的工作,如总经理是职位,职务是指决策管理工作、日常行政管理工作等;职能指的是知识、技能、行为与态度的组合。总经理的职能就是高层管理。从广义的角度而言,对工作岗位中工种、职位、职务、只能任何一个要素的变动都构成岗位的变动。我们通常而言的工作岗位的调动是指职位和职务的变动。
对于岗位的约定,不能太粗,也不能太细。
太粗会被认为约定不明,如约定为员工、工人,等于没有约定岗位。
太细不利于管理和变动,如约定为电工、车工、铸工,要想调整为水电维修工可能涉及岗位的变动,可能就需要双方协商。
为便于管理,一般而言可将岗位约定为管理、操作、生产、技术、辅助、文员和销售等岗位,这样相对而言,调整的空间就有弹性。
二、法律关于调岗的规定
1、用人单位与www.yabo2018.net者协商调岗
《www.yabo2018.net合同法》第三十五条,双方协商一致可以变更www.yabo2018.net合同约定的内容。用人单位与www.yabo2018.net者协商一致可以调整工作岗位。
2、用人单位法定单方调岗权
《www.yabo2018.net合同法》实际上赋予用人单位在一定条件下可以单方行使调岗权 ...

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