自称“未签合同”员工要双倍工资

南都讯记者黄海林 去年3月,惠州快捷五金制品有限公司ISO主任魏某“被放假”后,以公司未与其签www.yabo2018.net合同为由索要双倍工资;用人单位喊冤,称双方其实已签www.yabo2018.net合同,但魏某利用其司职保管合同的职务之便,抽离藏匿自己与企业签订的合同而恶意索赔。近日,惠州市中级法院终审判决,认定该公司未签www.yabo2018.net合同,须双倍支付该员工8个月的工资差额合计2万余元。 员工:公司不签合同变相逼人离职
记者了解到,魏某今年31岁,四川省营山县人,于2006年7月26日入职位于博罗县罗阳镇的惠州快捷五金制品有限公司工作,任国际化标准组织(ISO )认证主任。据魏某投诉称,2009年3月11日,该公司以受金融风暴影响企业经济效益不好为由,书面通知其放长假,时间为2009年3月12日至3月25日,放假期间不发工资。魏某认为,公司长期不与其签订www.yabo2018.net合同,还用放长假的方法变相逼其离职,严重违反www.yabo2018.net法和www.yabo2018.net合同法的相关规定。
2009年3月12日,魏某向博罗县www.yabo2018.net争议仲裁委申请www.yabo2018.net仲裁,要求裁决公司支付其2008年2月至2009年2月共13个月因未签订书面www.yabo2018.net合同的双倍工资差额36400元、解除www.yabo2018.net合同经济补偿金8400元。
公司:他恶意索赔
惠州快捷五金制品有限公司在庭审时辩称,魏某入职该公司两年半,担任ISO主任,其岗位职责是负责公司工作流程的制定和执行,包括新《www.yabo2018.net合同法》实施后的www.yabo2018.net合同制度,魏某都参与了。事实上该公司与包括魏某在内的全体员工都签订了书面www.yabo2018.net合同,但魏某歪曲事实故意否认,属利用其曾司职保管合同的职务之便,抽离藏匿自己与企业签订的合同而恶意索赔。
庭审期间,惠州快捷五金制品有限公司还当庭要 ...

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