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第一步:订立书面合同

1、《www.yabo2018.net合同法》要求用人单位同员工订立书面合同:

中华人民共和国www.yabo2018.net合同法 第十条? 第二章 www.yabo2018.net合同的订立
建立www.yabo2018.net关系,应当订立书面www.yabo2018.net合同。已建立www.yabo2018.net关系,未同时订立书面www.yabo2018.net合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面www.yabo2018.net合同。用人单位与www.yabo2018.net者在用工前订立www.yabo2018.net合同的,www.yabo2018.net关系自用工之日起建立。

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2、如果不订立书面合同,将面临双倍工资的赔偿风险:

中华人民共和国www.yabo2018.net合同法 第八十二条 第七章 法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与www.yabo2018.net者订立书面www.yabo2018.net合同的,应当向www.yabo2018.net者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与www.yabo2018.net者订立无固定期限www.yabo2018.net合同的,自应当订立无固定期限www.yabo2018.net合同之日起向www.yabo2018.net者每月支付二倍的工资。

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3、这里指的建立www.yabo2018.net关系,是指的开始用工的时候,而不是试用期转正后,所以,不能在试用期后再订立书面合同,而“应当自用工之日起一个月内订立书面www.yabo2018.net合同”。这点是很多企业常犯的错误。如果员工不同意订立书面www.yabo2018.net合同,企业最好不要录用。

?????????还有个常见错误是,仅订立试用期的合同。按法律,这样的合同就没有试用期,期限就是合同期限,这样用人单位就很被动了,下次签合同就算是第二次了,再往下,员工有主动权签无固定期限www.yabo2018.net合同了。

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