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第三步:加班工资

1、用人单位安排加班,需要按规定支付加班工资。

-确定人员类别:标准工时人员、综合工时人员、不定工时人员;

-签订www.yabo2018.net合同时确定类别;

-约定“正常工作时间工资”,有很多地区规定不超过当地最低工资标准就行,这个工资作为计算加班工资基数,大大减少了用人单位加班费支出;

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2.、不支付的后果:将受到处罚,员工可解除了合同,并可获得经济补偿:

中华人民共和国www.yabo2018.net合同法?? 第八十五条????? 第七章 法律责任?????
用人单位有下列情形之一的,由www.yabo2018.net行政部门责令限期支付www.yabo2018.net报酬、加班费或者经济补偿;www.yabo2018.net报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向www.yabo2018.net者加付赔偿金:

(三)安排加班不支付加班费的;

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?中华人民共和国www.yabo2018.net合同法?? 第四十六条????? 第四章 www.yabo2018.net合同的解除和终止?
有下列情形之一的,用人单位应当向www.yabo2018.net者支付经济补偿:
(一)www.yabo2018.net者依照本法第三十八条规定解除www.yabo2018.net合同的;

中华人民共和国www.yabo2018.net合同法? 第三十八条
用人单位有下列情形之一的,www.yabo2018.net者可以解除www.yabo2018.net合同:
(一)未按照www.yabo2018.net合同约定提供www.yabo2018.net保护或者www.yabo2018.net条件的;
(二)未及时足额支付www.yabo2018.net报酬的;

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3、给多少:

中华人民共和国www.yabo2018.net法?? 第四十四条????? 第四章 工作时间和休息休假?????
1995-01-01 全国人大常务委员会 中华人民共和国主席令第二十八号?
内容: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于www.yabo2018.net者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排www.yabo2018.net者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排www.yabo2018.net者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排www.yabo2018.net者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。?
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2、加班工资举证问题:举证倒置,需要公司拿出证据:

-签过字的考勤记录

-签过字的有相关项的工资单;

-订立的书面合同相关条款。

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