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第四步:规章制度

1、规章制度请参考首页菜单“规章制度”部分;

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2、公司的规章制度主要用于出现问题的时间,基本上用于解除www.yabo2018.net合同中的“过失性解除”的依据上,所以,定义哪些内容属于严重违反公司规章制度就成为一般公司的制定规章中最为重要的一个部分,公司可参考历史上发生的问题和本公司的特点来制定“严重违反”的内容,一般建议如下:

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???? -违反国家法律法规,如违法国家计划生育政策者;

???? -被刑拘、拘役、劳教等;因个人行为不当造成被限制人身自由超过2日的;

???? -盗窃公司财物,给公司造成1000元以上损失者;

???? -严重违反公司考勤规章制度,为经允许迟到、旷工、代打卡、考勤数据作假、申请加班获批后实际旷工者;

??? -在有竞争关系公司兼职者;在外兼职,不听公司劝阻者;

??? -徇私舞弊者;

??? -工作场所或工作设备限制的工作无关的活动,如:聊私人QQ、MSN等、下载视频、观看视频、黄赌毒相关的资讯信息等;

??? -书面达成一致,而违背承诺者,如:递交加班申请审批通过后,又不加班者;

???? -在公司打架斗殴者,公开辱骂不听劝阻;

???? -利用工作之便,收受他人好处,达XXX元以上者;利用工作之便,为自己谋取不当利益者;利用工作之便,不当行为使公司处于不利状况者;

???? - 由于违规给公司造成直接经济损失1000元以上者;

???? -监守自盗者;

??? -违反职业道德和社会公德,作假欺骗上级和同事者,包含:假学历、经历、身份、证明材料、数据、不良记录、健康状况、职业病史、假条等等;

??? -在各种场合用言语和文字图片等诋毁公司,损害公司形象者;

??? -违反公司岗位“严禁”行为者,如:易燃易爆场所吸烟等、重要场所擅离岗位、擅自自留公司文件材料处置不当者;

??? -违反本岗位基本道德操守者,如:财物人员做假账、销售人员收款不交等;

??? -泄露公司技术秘密、商业秘密者;

??? -违反操作规程,强行操作者;

??? -违反公司规定而不书面悔过者;

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等等,以上可根据公司具体情况补充完善。

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