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第五步:解除合同

一、明确何种解除方式要补偿或赔偿,哪种不用赔

????? 1、不用补偿的解除方式:因员工存在过失或试用期不胜任录用要求而解除,有以下几种情况:

???????????? -在试用期间被证明不符合录用条件的;
???????????? -严重违反用人单位的规章制度的;
???????????? -严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
???????????? -www.yabo2018.net者同时与其他用人单位建立www.yabo2018.net关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
???????????? -因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更www.yabo2018.net合同的)的情形致使www.yabo2018.net合同无效的;
???????????? -被依法追究刑事责任的。

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????? 2、需要补偿的解除方式:补偿金=N

??????????? - 协商一致解除www.yabo2018.net合同;
??????????? -依照企业破产法规定进行重整的;
??????????? -生产经营发生严重困难的;
??????????? -企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更www.yabo2018.net合同后,仍需裁减人员的;
??????????? -其他因www.yabo2018.net合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使www.yabo2018.net合同无法履行的。

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??????3、需要补偿的解除方式:补偿金=N+1

??????? 用人单位提前三十日以书面形式通知www.yabo2018.net者本人或者额外支付www.yabo2018.net者一个月工资后,可以解除www.yabo2018.net合同,解除后还需要按每年补偿一个月的工资予以补偿:
???????????? -www.yabo2018.net者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
???????????? -www.yabo2018.net者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
???????????? -www.yabo2018.net合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使www.yabo2018.net合同无法履行,经用人单位与www.yabo2018.net者协商,未能就变更www.yabo2018.net合同内容达成协议的。


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????? 4、需要赔偿的解除方式:赔偿金=2N

中华人民共和国www.yabo2018.net合同法 第八十七条???
用人单位违反本法规定解除或者终止www.yabo2018.net合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向www.yabo2018.net者支付赔偿金。

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二、操作上严格操作流程,掌握合法证据,处于有利地位

???????? 特别是过失性解除,每种情况都需要有足够的证据,否则,很容易出现争议。

1、试用期解除:解除条件是录用要求,所以在试用前,录用要求需要确认并能拿出证明;

2、严重违反公司规章制度,公司要有制度的相关规定(规定哪些算是“严重违反”),制度内容要合法,制定流程要合法(工会或职工代表讨论通过),制度要公示(公开地方展示),要告知给每一个员工(签字认可)。

3、“重大损害”的界定,公司可以自行约定,但要合情理。

4、兼职的“严重影响”,单位很难举证,但单位提出意见总是比较方便的,但需要留下证据。

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三、证据留存

??????? 新法下的举证基本采用举证倒置方式,用人单位承担很多举证责任,为应对,单位需要严格和完善工作流程,可采用会议纪要、检讨书、签字的文件、签字的工资单、签字的确认单等来证明员工已近知晓或确认,可以作为仲裁诉讼的证据。

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