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快速避险

很多小企业由于无专业人员,HR工作管理上非常不规范,面临非常大的群体风险,我们希望通过以下简单五步处理,让公司快速摆脱群体风险,留出时间再逐步处理个性问题。

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步骤

第一步:订立合同

第二步:交纳社保

第三步:加班工资

第四步:规章制度

第五步:解除合同

问题

未订立书面合同

未及时缴纳社保

无确认过的考勤记录

漏洞

辞退不当

 

 

不按规定计发加班费

内容不合法

未按规定支付代通金

 

 

 

制定流程不合法

未支付补偿或赔偿金

 

 

 

未公示告知

 

风险

如果未订立书面,而仅口头,将面临一个月后到一年内每个月双倍工资的赔偿

将面临员工随时可以未按规定缴纳社保而辞职,并要求公司1年一个月的经济补偿

风险:加班工资按正常150~300%支付,并处50~100%赔偿金。

解除合同的依据,www.yabo2018.net纪律管理的依据,如果没有或不合法,就变成了违反处理了,将会面临2倍赔偿

违法解除需要补偿金2倍赔偿。

解决方案

尽快订立书面合同,并注意签订日期,务必在在入职时或一月内签订

1、必须按规定缴纳三金两险,不能只缴纳工伤;2、必选入职后就办理,而不能等转正后

1、员工要求支付加班工资,公司需要举证,否则,将支持员工的要求;2、考勤要有记录和签字;3、薪酬项中必须有“加班工资”项,工资条有员工签名;4、加班费应该按正常工作时间工资为基数发放,不能低于最低工资标准。

1、规章是办案的重要依据,需要内容合法、制定流程合法、公示告知;2、内容尽量详细,并不能违法,不要将规定写到合同中,规定常变;3、规章需要通过工会、职工大会、职工代表大会或职工代表讨论通过;3、要告知给员工。

1、新法仅支持法定条件解除和双方协商一致解除,不支持单方约定条件解除;2、无过失性解除需要提前一个月通知或支付一个月的代通知金;3、不安规定支付补偿金;4、过失性解除所依据的公司规章制度存在内容不合法、流程不合法或没公示告知

法律依据

法律规定

法律规定

法律规定

法律规定

法律规定

相关书面材料

合同样本

社保规章

考勤规定

规章制度

解除流程、文本

步骤

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第二步? 》》

第三步? 》》

第四步 》》

第五步

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