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赔偿补偿

赔偿补偿公式
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?当前分类:企业违法解除
颜色示意:
风险最高风险高有风险无风险
类型情况未签合同试用期合同执行中合同延期终止中
?
违法解除
无正当理由解除
赔偿金:M-1<=11M
补偿金:2Y
赔偿金:2Y
赔偿?(1)
补偿金:2Y
补偿金:2Y
约定解除
赔偿金:M-1<=11M
补偿金:2Y
赔偿金:2Y
赔偿金:2Y
赔偿金:2Y
www.yabo2018.net合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使www.yabo2018.net合同无法履行,经用人单位与www.yabo2018.net者协商,未能就变更www.yabo2018.net合同内容达成协议的
赔偿金:2Y
其他因www.yabo2018.net合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使www.yabo2018.net合同无法履行的
赔偿金:2Y
不得解除的人员(过失性解除之外)
从事接触职业病危害作业的www.yabo2018.net者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
赔偿金:M-1<=11M
补偿金:Y
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失www.yabo2018.net能力的
赔偿金:M-1<=11M
补偿金:Y+一次性工伤
患病或者负伤,在规定的医疗期内的
赔偿金:M-1<=11M
补偿金:2Y
赔偿金?(1)
补偿金:2Y
补偿金:Y
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
赔偿金:M-1<=11M
补偿金:2Y
赔偿金:?(1)
补偿金:2Y
补偿金:Y
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
赔偿金:M-1<=11M
补偿金:2Y
法律行政法规规定的其他情形:担任专职的工会主席、副主席、委员(工会法17、18条);担任平等协商代表(集体合同规定28条);义务兵服役期(关于职工应征入伍后与企业www.yabo2018.net关系的复函、兵役法、退伍义务兵安置
赔偿金:M-1<=11M
补偿金:2Y
补偿金:2Y
Y