山东省女职工www.yabo2018.net保护办法

2019-03-01 山东省人民政府 山东省人民政府令 第322号 山东省
批准文件:
山东省人民政府令第322号:《山东省女职工www.yabo2018.net保护办法》已经2019年1月3日省政府第28次常务会议通过,现予公布,自2019年3月1日起施行。省长龚正。

第一条 为了保护女职工在www.yabo2018.net中的安全与健康,维护女职工合法权益,根据《中华人民共和国www.yabo2018.net法》《女职工www.yabo2018.net保护特别规定》等法律法规,结合本省实际,制定本办法。
第二条 本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等用人单位的女职工www.yabo2018.net保护,适用本办法。
第三条 县级以上人民政府应当加强对女职工www.yabo2018.net保护工作的领导,将女职工www.yabo2018.net保护工作纳入妇女发展规划并监督落实;采取措施维护女职工合法权益,并对女职工www.yabo2018.net保护工作成绩突出的企业给予扶持。
第四条 县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构应当建立健全用人单位女职工www.yabo2018.net保护工作守信联合激励和失信联合惩戒机制,按照各自职责对用人单位女职工www.yabo2018.net保护工作进行监督检查。
第五条 工会、妇女联合会依法对用人单位女职工www.yabo2018.net保护工作进行监督,支持和协助女职工维护其合法权益。
第六条 用人单位应当建立健全女职工www.yabo2018.net保护制度,采取措施改善女职工www.yabo2018.net安全卫生条件,对女职工进行www.yabo2018.net安全、职业卫生、心理健康等知识培训。
鼓励用人单位明确专门机构或者专门人员负责女职工www.yabo2018.net保护工作。
第七条 用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的www.yabo2018.net范围规定,书面告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的www.yabo2018.net范围的岗位、在www.yabo2018.net过程中可能产生的职业危害及其后果,并落实职业危害防护措施和待遇。
第八条 用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为:
(一)除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;
(二)限制或者变相限制女职工结婚、生育;
(三)因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除www.yabo2018.net合同、聘用合同或者予以辞退;
(四)法律、法规规定的其他情形。
第九条 用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护:
(一)不安排国家规定的经期禁忌从事的www.yabo2018.net;
(二)长久站立、行走www.yabo2018.net的,适当安排其工间休息;
(三)经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,按照国家有关病假的规定执行。
第十条 待孕女职工提出申请,用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的www.yabo2018.net范围给予保护。
第十一条 用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护:
(一)不安排国家规定的孕期禁忌从事的www.yabo2018.net;
(二)不能适应原安排的www.yabo2018.net的,根据医疗机构诊断证明减轻其www.yabo2018.net量或者安排其他能够适应的www.yabo2018.net;
(三)在www.yabo2018.net时间内进行产前检查的,将其所需时间计入www.yabo2018.net时间;
(四)怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的,在www.yabo2018.net时间内安排其一定的休息时间;
(五)怀孕7个月以上的,不延长其www.yabo2018.net时间或者安排其夜班www.yabo2018.net,每天在www.yabo2018.net时间内安排其休息不少于1小时。
孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的,可以与用人单位协商。
第十二条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第十三条 女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇,按照国家和省有关规定执行。
第十四条 女职工产假期满上班,用人单位可以给予1至2周的适应时间。
女职工产假期满,因身体原因不能正常www.yabo2018.net的,经医疗机构证明,按照国家有关病假的规定执行。
第十五条 ?女职工哺乳未满1周岁婴儿的,用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的www.yabo2018.net,不得延长其www.yabo2018.net时间或者安排其夜班www.yabo2018.net。
用人单位应当在每天的www.yabo2018.net时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用,哺乳时间不包括必要的往返路途时间;女职工从事有定额考核的www.yabo2018.net的,用人单位应当扣除其哺乳时间相应的www.yabo2018.net定额。
第十六条 女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的www.yabo2018.net,申请调整工作岗位的,用人单位应当安排其能够适应的其他www.yabo2018.net。
第十七条 企业应当就女职工www.yabo2018.net保护事项与职工一方进行集体协商,签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工www.yabo2018.net保护事项纳入集体合同;集体协商应当邀请女职工代表参加。
第十八条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。
第十九条 在www.yabo2018.net场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
女职工在www.yabo2018.net场所受到性骚扰,向用人单位反映或者投诉的,用人单位应当及时妥善处理;向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼的,用人单位应当给予支持。
有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时,应当依法保护女职工的个人隐私。
第二十条 ?用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查;在www.yabo2018.net时间内组织检查的,将检查时间计入www.yabo2018.net时间。
鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查,为女职工提供健康知识讲座、心理咨询等服务,向女职工发放必要的卫生用品。
第二十一条 用人单位违反本办法规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关机关和组织投诉、举报、申诉或者申请调解、仲裁。
第二十二条 企业不履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同,侵害女职工合法权益的,其工会组织应当及时向有关部门反映情况,依法要求企业承担责任;因履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商无法解决的,其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。
第二十三条 用人单位违反本办法规定,侵害女职工合法权益的,由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门依法予以处罚。
第二十四条 县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构及其工作人员,在女职工www.yabo2018.net保护工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,侵害女职工合法权益的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第二十五条 本办法所称医疗机构,是指二级以上医疗机构或者用人单位指定的医疗机构。
第二十六条 本办法自2019年3月1日起施行。1991年8月23日山东省人民政府发布的《山东省实施〈女职工www.yabo2018.net保护规定〉办法》(省政府令第22号)同时废止。



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