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www.yabo2018.net合同管理制度

??? 用人单位www.yabo2018.net合同管理中有大量事务性工作,并且对时间要求较高,同时,相关问题法律规定比较明确,用人单位操作余地不大,一部好的www.yabo2018.net合同管理制度不但规范用人单位人力资源部门,用人部门和www.yabo2018.net者在www.yabo2018.net合同签订、履行、变更、解除、终止中的权利和义务,而且可以弥补用人单位与www.yabo2018.net者过去签订的www.yabo2018.net合同不规范、不完整的缺陷。

??? 一般来说,用人单位起草www.yabo2018.net合同管理制度时应考虑下列问题:

??? 一、明确规定全部新聘用的员工人职后首先签订www.yabo2018.net合同,否则不办理入职手续,不安排入职培训,更不得安排工作,并视为新聘用员工拒绝受雇,用人单位签发的录用通知作废,以避免使用未签订www.yabo2018.net合同的员工,产生www.yabo2018.net争议。

??? 二、明确规定有固定期限www.yabo2018.net合同到期时是否续签的程序。尤其应当规定,用人单位和www.yabo2018.net者都同意续签www.yabo2018.net合同,可直至原www.yabo2018.net合同到期,还没有完成续签的书面手续,结果很可能造成出现使用无www.yabo2018.net合同员工的局面,这往往责任在用人单位。《中华人民共和国www.yabo2018.net合同法》生效后,第二次有固定期限www.yabo2018.net合同到期时,用人单位和www.yabo2018.net者未及时续签www.yabo2018.net合同后果更严重。为避免www.yabo2018.net者不合作造成不及时续签www.yabo2018.net合同的后果,用人单位在《www.yabo2018.net合同管理制度》中不妨规定,用人单位与www.yabo2018.net者都有意续签www.yabo2018.net合同的,应在合同期限届满前完成合同签约程序。逾期未能完成合同续签程序的,视为www.yabo2018.net者不同意续签www.yabo2018.net合同,www.yabo2018.net合同到期正常终止。同时规定,满足《中华人民共和国www.yabo2018.net合同法》第14条第2款关于签订无固定期限www.yabo2018.net合同条件、www.yabo2018.net者愿意签订无固定期www.yabo2018.net合同且www.yabo2018.net者与用人单位未能就合同条款达成一致意见的,除www.yabo2018.net合同期限外,www.yabo2018.net条件与原www.yabo2018.net合同相同,www.yabo2018.net者与用人单位就此签订书面www.yabo2018.net合同。www.yabo2018.net者仍拒签的,www.yabo2018.net合同到期正常终止。

??? 三、www.yabo2018.net者以《中华人民共和国www.yabo2018.net合同法》第38条用人单位有过错为由单方面解除www.yabo2018.net合同,可以不提前通知,同时用人单位还承担支付经济补偿金的责任,这对用人单位风险较大,用人单位可在不违反法律禁止性规定的前提下,在《www.yabo2018.net合同管理制度》中对www.yabo2018.net者设定必要的要求,比如,www.yabo2018.net者以《中华人民共和国www.yabo2018.net合同法》第38条第1款以用人单位有过错为由单方面解除www.yabo2018.net合同的,应事先书面告知用人单位,书面告知应包括单方面解除www.yabo2018.net合同的法律依据、事实与理由等内容。这样规定,不违反法律要求,但避免了www.yabo2018.net者已无故离开数日,用人单位追究其责任时,再以此理由抗辩。

??? 四、《中华人民共和国www.yabo2018.net合同法》生效后,淘汰不合适www.yabo2018.net者的最经济、最方便的机会就是第一次有固定期限www.yabo2018.net合同到期的时候。因此,用人单位可以在《www.yabo2018.net合同管理制度》中设计第一次有固定期限www.yabo2018.net合同到期前较严格的考核条件,谨慎向员工发出续签www.yabo2018.net合同的意向书。

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