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薪酬福利制度

工资制度:??

? 工资支付制度是www.yabo2018.net规章制度最重要的内容之一。在工资支付制度中至少要规定下述内容:

一、由岗位说明书决定岗位的描述,岗位决定工资级别,一个工资级别由不同的档级组成。???

二、规定升降工资级别、档级的条件、程序。

?????? 三、规定一次性扣发工资的条件、程序。

? ???? 四、规定加班工资基数确定的原则。

? ???? 五、规定各种休假的工资待遇。

? ??? 六、规定工资支付的时间。

? ??? 七、规定用人单位支付工资的基本条件。

?

福利制度:

??? 在用人单位,www.yabo2018.net者可以享受大到住房,小到过生日时发一个生日蛋糕的各种福利。法律、地方法规没有具体规定的福利,可由企业自主决定。但是,虽然法律、地方法规没有具体规定,但用人单位规章制度有规定的,用人单位应按规章制度执行,同

样,用人单位的规章制度的标准高于法律规定标准的,应当按高的标准执行,若用人单位规章制度的标准低于法律规定的,用人单位的规章是无效的,应按法律规定的标准执行。

??? 用人单位的福利制度,应当通过用人单位规章制度明确规定,并严格按此执行。

一、企业补充医疗保险制度的制作要点??? 企业补充医疗保险是企业在参加城镇基本医疗保险的基础上,国家给予政策鼓励,由企业自主承办或参加的一种补充性医

疗保险形式。其形式可以是商业保险机构举办或大集团、大企业自办。

??? ()企业是否建立补充医疗保险,由企业根据其自身经营状况来确定。

??? ()补充医疗保险费的提取额为本企业上一年度职工工资总额的4%。

??? ()建立补充医疗保险制度要先征求职工意见,即使非全民所有制企业,补充医疗保险制度也应当经职工代表大会通过。

??? ()补充医疗保险要向退休人员和患病住院职工倾斜,首先解决退休人员住院费用中需个人自付部分,门诊大额互助资金

报销后需个人自付部分的医疗费,以及职工住院费用中需个人自付的医疗费。

()不得在《补充医疗保险制度》中规定将补充医疗保险直接分配给职工。

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企业年金实施方案的制作要点

??? 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

??? 企业年金制度是一种新型的企业薪酬福利制度安排,与企业年薪制、员工持股计划、期权计划等企业薪酬福利制度一起构成一个完整体系。

??? 建立企业年金制度对企业的好处在于:一是建立多种分配和奖励机制,发挥激励作用,提高在职员工的工作积极性,提高企业凝聚力;二是建立中长期激励计划,打造“金手铐”,达到吸引和留住优秀人才的目的;三是提高职工退休后的整体养老金水平,解除在职人员后顾之忧;四是充分利用国家税收优惠政策,提升本企业在同行业的竞争优势。

??? ()建立企业年金制度的法律依据为国务院《关于完善城镇社会保险体系的试点方案》、www.yabo2018.net和社会保障部《企业年金试行办法》

??? ()是否建立企业年金,由企业及其职工决定,法律无强行规定,但是确定建立企业年金,需依法定程序进行。

??? ()企业年金方案要经全体职工大会或职工代表大会审议通过,而不管该企业是否是全民所有制企业。

??? ()企业年金方案需报政府主管部门备案方可生效。

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