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岗位管理制度

??? 调岗调薪一直是企业管理过程中最敏感的问题,也是www.yabo2018.net者与用人单位之间最容易产生纠纷的问题之一。许多人认为,企业有权调岗调薪是企业的用工自主权的体现,再加上www.yabo2018.net者长期受到服从组织需要、服从领导安排的教育,相当一部分www.yabo2018.net者也认为,企业根据需要,可以随意地调岗调薪。有一些学者认为,只要用人单位与www.yabo2018.net者在www.yabo2018.net合同中约定或用人单位规章制度规定“用人单位可以根据工作需要及www.yabo2018.net者的身体情况、工作能力、工作表现调整www.yabo2018.net者的职务、工作岗位,并根据用人单位的效益情况、www.yabo2018.net者的工作贡献等调整www.yabo2018.net者的工资”,用人单位可以随时调岗调薪。又有人以案例为依据,说用人单位如果不能证明

其调岗调薪的充分合理性,应承担举证不能的后果。这里对“充分合理性”的判断,恐怕只有仲裁员和法官能说清楚了。

??? 笔者以为,依据《中华人民共和国www.yabo2018.net合同法》第17条规定,工作内容和www.yabo2018.net报酬是www.yabo2018.net合同的必备条款之一,如果将工作岗位当作工作内容写人www.yabo2018.net合同,则工作岗位和www.yabo2018.net报酬成为www.yabo2018.net合同的内容。此时,除非满足下列条件之一,是不能随便调岗调薪的:

??? 一、依据《中华人民共和国www.yabo2018.net合同法》第35条规定,用人单位与www.yabo2018.net者协商一致的;

??? 二、依据《中华人民共和国www.yabo2018.net合同法》第40条第1项规定,www.yabo2018.net者患病或者非因工负伤的;

??? 三、依据《中华人民共和国www.yabo2018.net合同法》第40条第2项规定,www.yabo2018.net者不能胜任工作的。

??? 笔者认为,既然工作岗位不是www.yabo2018.net合同的必备条款,那么,在www.yabo2018.net合同的必备条款中,约定外延适中的工作内容,工作内容的外延比工作岗位的外延大一些。调岗调薪制度可以规定,除了直接依据法律规定调岗调薪外,工作岗位可以在www.yabo2018.net合同约定的工作内容范围内调整。同时可以在调岗调薪制度中规定,www.yabo2018.net者有过错时,用人单位可以依据相关规章制度的规定调岗调薪。最后,用人单位应当在调岗调薪制度中详细设计调岗调薪的条件和程序,设计的内容要合法、合情、合理。

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