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培训管理制度

??? 用人单位在拟定培训管理制度时应当注意到,对www.yabo2018.net者进行有关安全生产的教育和培训,保证www.yabo2018.net者具备必要的安全生产知识是用人单位的法定义务,同时,对www.yabo2018.net者进行www.yabo2018.net规章制度的培训是www.yabo2018.net规章制度向www.yabo2018.net者公示的最有效形式之一,而www.yabo2018.net规章制度向www.yabo2018.net者公示又是www.yabo2018.net规章制度生效的条件之一。因此,对www.yabo2018.net者而言,接受安全生产知识的教育和培训,接受www.yabo2018.net规章制度的教育和培训是www.yabo2018.net者的义务。

??? 用人单位为提升其竞争水平,需要出资为管理人员、技术人员进行专业技术培训,有的培训费用还相当高,用人单位往往无法确定,是出资为自己的员工培训,还是高薪从其他企业挖人才。两种方法各有利弊,当然,也不可能都去等着挖人。一个理智的企业,一方面不放弃有合适的机会,依法引进高水平的人才,另一方面立足于自己培养。接下来的问题是自己出资培养的人才如何留下来,用人单位要在培训管理制度中明确《中华人民共和国www.yabo2018.net合同法》第二十二条所述专业技术培训范围,培训费的计算原则,服务期限及接受专业技术培训的员工在服务期内解除www.yabo2018.net合同时向用人单位支付违约金数额等。培训管理制度还要明确规定服务期限与www.yabo2018.net合同期限的关系,以及对部分设备供应商、技术贸易的提供方的所谓免费培训的处理。

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