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奖惩制度

??? 用人单位通过奖励制度激励www.yabo2018.net者,提高其工作积极性。奖励制度具有其特有的导向作用,它可以引导员工依据用人单位的意图勤奋工作,最终提高企业绩效。

??? 同时,必要的惩处制度是用人单位有效管理企业的手段之一,特别是国务院《企业职工奖惩条例》废止后,惩处制度尤其重要。至于惩处方法,笔者不建议用人单位沿用《企业职工奖惩条例》中警告、记过、开除及罚款等。笔者推荐使用记过错、降职、降薪直至解除www.yabo2018.net合同等处理方式,由于www.yabo2018.net者的过错,给用人单位造成直接经济损失的,也可要求www.yabo2018.net者全部或部分赔偿经济损失。需要特别指出的是,要明确可以解除www.yabo2018.net合同的行为是严重违反www.yabo2018.net规章制度的行为。

??? 应当注意到,用人单位需要惩处的行为应当是与用人单位生产经营直接相关的、在www.yabo2018.net过程中发生的行为。

??? 奖惩制度包括奖励制度、惩处制度和专项奖惩制度。

????? 应当说明的是,上述违纪行为轻重分类是相对的,各家企业的情况不一样,企业文化不一样,需要追究的违纪行为也不一样。即便同一家企业,在不同时期,需要追究的违纪行为可能也不一样。

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