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技术秘密商业秘密管理制度

商业秘密的概念及其构成条件

1.商业秘密的概念

所谓商业秘密,根据《反不正当竞争法》规定,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

根据国家工商行政管理局《关于禁止侵权商业秘密行为的若干规定》第二条规定,所谓“不为公众所知悉”,是指该信息是不能从公开渠道直接获取;所谓“能为权利人带来经济利益、具有实用性”,是指该信息具有确定的可应用性,能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势;所谓“权利人采取保密措施”,包括订立保密协议,建立保密制度及采取其他合理的保密措施;所谓“权利人”,是指依法对商业秘密享有所有权或使用权的公民、法人或其他组织。

2.商业秘密的构成条件,有四条件说和三要件说。四要件说认为商业秘密的构成要件包括秘密性、保密性、价值性和实用性,三要件说认为商业秘密的构成包括秘密性、保密性和商业价值性。

(1)秘密性,即不为公众所知悉。它包含两层含义:其一不为权利人以外的社会公众知悉,其二难以从公开渠道获取。

(2)价值性,即能为权利人带来经济利益。这是指能为权利人带来现实的或潜在的经济利益或者竞争优势。

(3)实用性,即具有确定的可应用性。

(4)保密性,即权利人采取一定措施使商业秘密保持秘密状态,包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。保密措施仅需合理即可,不要求足以防止一切窃密行为。

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竞业限制的经济补偿标准如何确定

对于竞业限制的经济补偿标准,国家法律尚未有明确规定。各地规定也不尽相同。

《www.yabo2018.net合同法》虽然没有规定竞业限制经济补偿的强制性标准,而是授权由劳资双方协商确定。但是。这并不意味用人单位司以任意压低支付给www.yabo2018.net者的经济补偿金,用人单位要了解各地关于竞业限制的补偿标准,避免由于低子当地法定最低标准而被www.yabo2018.net争议处理机构以显失公平为由宣布无效。综合各地区地方性规定,用人单位支付给www.yabo2018.net者的竞业限制的年经济补偿额为该www.yabo2018.net者离开用人单位前12个月从该用人单位获得www.yabo2018.net报酬总额的五分之一至三分之二。其中,《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条规定,竞业限制协议约定的补偿费,按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。竞业限制协议中没有约定补偿费的,补偿费按照前款规定的最低标准计算。

如果合同中有约定的,从约定。如果没有约定,其补偿标准由仲裁员及法官参照有关规范性文件本着公平合理原则酣隋确定。

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