落聘并非单方调岗降薪乃至解约的理由

员工称落聘后被调岗降薪 不服从又被解约

仲裁裁决公司做法无依据 应继续履行合同

单位回应此事复杂正处理 不方便接受采访

“落聘就是落聘,咋就成不胜任工作了呢。”上周,高峰仑向记者反映了他的遭遇。他曾任中国民族证券有限责任公司(以下简称“民族证券公司”)总裁办公室资产部经理,与公司签订有无固定期限www.yabo2018.net合同。

高峰仑说,去年,公司改革后,由于连续两次竞聘落选,他不但被调整到了与之前工作毫不相干的经纪业务营销中心工作,工资也由之前的每月1.5万元降至每月3800元。在其拒绝调整后,公司又借口其旷工与之解除了www.yabo2018.net合同。之后,公司虽经仲裁委裁决继续履行合同,可仍然坚持要变更www.yabo2018.net合同。

随后,记者就其所述情况采访了民族证券公司相关负责人,并就相关法律问题咨询了西城区www.yabo2018.net争议仲裁委员会首席仲裁员彭硕。

员工反映:两次落聘被指不胜任 岗位被调工资被降低

“单位借口优化调整,推行直聘及竞聘模式,期间我两次落聘,他们竟然说我不胜任工作,单方给我调了岗,我不同意,之后他们又借口我旷工解除了www.yabo2018.net合同。”在和记者的通话中,高峰仑语气中透着困惑,“他们怎么能这样做呢?”

高峰仑称,他于19921月调入民族证券公司工作。201132日,双方签订了无固定期限www.yabo2018.net合同,其中,他担任民族证券公司总裁办公室资产部经理一职,月工资1.5万元。

20125月中旬,民族证券公司下发了《总部员工优化调整实施方案》和《总部员工调岗安置办法》等文件,对总部员工全面推行直聘及竞聘模式,实施优化调整。高峰仑连续两次竞聘,均落聘。

20126月初,民族证券公司致函高峰仑,内容为“鉴于你在两次岗位聘任中落聘,属于不胜任本员工作,所以请你于75日前到经纪业务营销中心报到,逾期未到,即视为旷工”。自20127月起,单位将其工资由每月1.5万元调整至每月3800元。

20126月底,我将公司申诉至www.yabo2018.net争议仲裁委员会,要求继续履行www.yabo2018.net合同。”高峰仑说,“20121123日,仲裁委向我送达了裁决书,裁决公司继续履行201132日我们双方签订的无固定期限www.yabo2018.net合同。”

高峰仑说,裁决书送达后,他和公司双方均未向人民法院提起诉讼,裁决书已发生法律效力。期间他数次要求民族证券公司履行裁决内容,但对方却告知他必须先签订《www.yabo2018.net合同变更书》,即工作内容在综合管理部部门物业管理岗位工作,月工资标准为3800元。

“我不同意签署,公司竟然以旷工为由,与我解除了www.yabo2018.net合同。”高峰仑告诉记者,“2013411日,公司作出自201321日解除与其www.yabo2018.net合同的决定并向其送达了书面《www.yabo2018.net合同解除通知》。”

无奈,高峰仑只得再次将证券公司申诉至www.yabo2018.net争议仲裁委员会。要求公司继续履行双方签订的无固定期限www.yabo2018.net合同。

公司回应:此案情况比较复杂 目前不便接受采访

18日上午,记者拨通了民族证券公司人力资源部总经理王女士的电话,在确认对方的身份后,记者表示想就高峰仑被调岗降薪及解除www.yabo2018.net合同一事进行采访。王女士称,她正在开会,让记者下午晚些时候再打过去。当天下午,王女士则改口称,此事比较复杂,请记者联系公司内部专门处理对外宣传业务的部门。并将该部门负责人王先生的电话提供给了记者。

19日上午,记者根据王女士提供的号码两次拨打了负责此事的王先生的手机,拨通后均无人接听。当天下午1705分,记者再次拨打王先生的手机。接通电话后,王先生说:“这个事,我们双方正在通过仲裁解决,在仲裁结果出来之前,我们不便接受采访。”委婉地拒绝了记者的采访。

专家点评:落聘不等于不胜任工作 单位单方调岗降薪无依据

根据我国现行《www.yabo2018.net合同法》的相关规定,www.yabo2018.net合同变更的法定条件为双方当事人协商一致、www.yabo2018.net者不能胜任工作或www.yabo2018.net合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行等情形。

本案中,根据证券公司施行的总部员工优化调整工作,高峰仑虽在竞聘中落聘,但其并不属于不能胜任工作的范畴,且证券公司所进行的此工作亦不符合www.yabo2018.net合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行的情形。故在双方未能就变更www.yabo2018.net合同达成一致的情形下,证券公司以高峰仑在两次岗位聘任中落聘,属于不胜任工作为由调整其所在岗位,缺乏法律依据,证券公司的行为不应受到法律支持。

综上,之前www.yabo2018.net争议仲裁委员会作出证券公司继续履行201132日与高峰仑签订的无固定期限www.yabo2018.net合同的裁决是有法律依据的。

本报记者 周卫法

来源:《www.yabo2018.net午报》




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